Так, потрібно.
Насамперед нагадаємо, що відповідно до загальної норми статті 42 Закону України “Про зайнятість населення” роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства (далі – іноземці) на території України на підставі дозволу, що видається регіональним центром зайнятості.
Приписами Закону України “Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства” передбачено, що іноземці, які прибули в Україну для працевлаштування та отримали посвідку на тимчасове проживання, вважаються такими, які на законних підставах перебувають на території України на період роботи в Україні.
Таким чином, оформлення посвідки на тимчасове проживання є обов’язковим для іноземця, щодо якого видано дозвіл на застосування його праці. У разі закінчення строку дії вказаної посвідки слід вживати заходи щодо її обміну.
З цього питання слід також зазначити, що постановою Кабінету Міністрів України від 21 жовтня 2022 року № 1202 було визначено, що посвідки на тимчасове проживання, крім тих, які оформлені громадянам Російської Федерації, строк дії яких закінчився або які підлягають обміну відповідно до законодавства після 24 лютого 2022 року, підтверджують законні підстави для тимчасового проживання в Україні та право на в’їзд в Україну на період воєнного стану та протягом 30 календарних днів з дня його припинення чи скасування.
Урядовою постановою від 05 лютого 2026 року № 141 внесено зміни до вказаної постанови № 1202. Установлено, що іноземці, крім громадян Російської Федерації, які мають посвідку на тимчасове проживання, строк звернення за обміном якої настав після 24 лютого 2022 року, повинні протягом 90 днів з дня набрання чинності постановою № 141 звернутися за обміном такої посвідки на тимчасове проживання.
Постанова Кабінету Міністрів України від 05 лютого 2026 року № 141 опублікована 07 лютого 2026 року і набере чинності через 3 місяці із вказаної дати на вебсторінці Кабінету Міністрів України, посилання: https://surl.lt/bpwrdl.
#Праця_іноземців