Нагадаємо, що Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» внесено зміни, серед іншого, до Кодексу законів про працю України (далі – Кодекс).
Один із блоків змін стосується нової підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця – неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (пункт 6 частини 1 статті 41 Кодексу).
Слід враховувати, що:
– розірвання договору проводиться, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу;
– на таких працівників поширюється переважне право на укладення трудового договору у поворотного прийняття на роботу (стаття 42-1 Кодексу);
– розірвання трудового договору проводиться без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника);
– про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за 10 календарних днів.
Примітка. Ознайомитися з оновленим текстом Кодексу можна на парламентській вебсторінці за посиланням https://cutt.ly/4Zfv9e8
У вас є питання, що стосуються сфери зайнятості? Зверніться до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або телефонуйте за номерами, вказаними тут https://cutt.ly/oJ8G2q9
Також підписуйтеся на Telegram-канал Державної служби зайнятості https://t.me/DCZWorkNowBbot .