Так, може.
Нагадаємо, що питання надання компенсації врегульовані Порядком надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 березня 2022 року № 331 (далі – Порядок).
Пунктом 9 Порядку визначено, що обласним центром зайнятості може бути прийнято рішення про надання компенсації або про відмову в її наданні. У цьому ж пункті виписані виключні підстави для відмови.
Урядовою постановою від 27 грудня 2023 року № 1390 (набрала чинності 30 грудня 2023 року) внесено зміни до Порядку. Зокрема, в новій редакції викладено пункт 9 Порядку. Наразі цей пункт містить 10 підстав для відмови. До них належать, у тому числі:
- невідповідність роботодавця умовам, зазначеним у пункті 2 Порядку;
- відсутність станом на дату подання заяви у працевлаштованої особи довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи;
- отримання особою довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи до введення воєнного стану;
- подання роботодавцем у заяві недостовірних відомостей та/або недостовірних документів, визначених пунктом 5 Порядку, та/або підтвердження факту невідповідності роботодавця або працевлаштованої ним особи вимогам Порядку;
- працевлаштування роботодавцем особи, за яку компенсація витрат уже була виплачена або виплачується такому або іншому роботодавцю станом на дату подання заяви;
- працевлаштована особа станом на дату подання заяви не була застрахованою особою.